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E-learning及移動學習催生新商業文明

E-learning及移動學習催生新商業文明

現今社會經濟活動節奏越來越快、交流越來越廣泛和深入的今天,e-learning及移動學習不只是一個培訓部門,而是內部智力資源中心和智力傳承中心。企業需要有自己的內部智力資源中心和智力傳承中心。E-learning及移動學習的發展,令企業自行進行知識搜集、生產與整理達到了足夠高的效率和足夠低的成本,令企業在相關的知識生產及教育傳承活動中,可以接近或達到“專業”水準。

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現今社會經濟活動節奏越來越快、交流越來越廣泛和深入的今天,e-learning移動學習不只是一個培訓部門,而是內部智力資源中心和智力傳承中心。企業需要有自己的內部智力資源中心和智力傳承中心。E-learning及移動學習的發展,令企業自行進行知識搜集、生產與整理達到了足夠高的效率和足夠低的成本,令企業在相關的知識生產及教育傳承活動中,可以接近或達到“專業”水準。

 

國內企業e-learning移動學習在過去十餘年間的取得了相當不錯的積累,不少企業也認識到了e-learning及移動學習這種新模式所帶來的種種有限。在比較優秀的實施者中,已經擁有先進的技術平臺、完善的教學體系、靈活的資源建設機制、多元混合式教學法、相比國內傳統教育機構更加積極的自我更新機制。在這些企業中,如平安、赫基國際,e-learning移動學習系統已經完全具備驅動智力創新的基礎。

 

目前國內繼續教育的基本狀態是:最適應社會需求的開放大學,最適應行業氣球的企業大學。

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E-learning移動學習為企業組織帶來的是本質的提升。技術的進步與多樣化,令e-learning及移動學習已經超越了簡單的提高培訓效率的功能。現代企業發展越來越以人為本,越來越尊重個人在組織中的價值。E-learning移動學習的發展過程常常融於組織資訊化的過程中。從國內及世界先進企業經驗看,它的深入實施,終將與組織的資訊環境水乳交融、難以分割。國內e-learning及移動學習優秀實施者,都將其與企業資訊化戰略整合起來考慮,並投入移動環境。

 

E-learning移動學習正在極大地縮短中國企業組織發展水準與世界的相對差距。E-learning及移動學習的發展,及其對企業組織流程與結構的改造作用,令中國的企業與世界先進企業擁有了更多共同點。另一方面,E-learning及移動學習的實施水準,主要並不取決於技術,而是很大程度上由企業的認識深度,以及社會條件成熟與否決定。E-learning移動學習的很多技術十多年前就已經提出,但直到現在才被接受和普及,例如M-learning。E-learning及移動學習不僅僅是一個技術概念,它是企業想“有機”組織進化的物質基礎,常常是企業為了走向現代化、縮短與世界差距而作的自覺選擇。E-learning及移動學習本身的發展,也是步步實現的結果,而不可能一步到位。而由e-learning及移動學習催生、正在高速發展的企業大學,更是現代企業實現更高層次發展、擔負更大社會責任的重要載體。

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日益複雜而又日益脆弱的社會中,資訊化為人們開闢了新的生存發展空間,新的商業文明正在升起,企業正在或主動或被迫地超越舊時代的自我,擔當起更加複雜的社會角色,而與企業資訊化融合在一起的e-learning移動學習,乃是這一進程的強大助力和啟發者。深度實施的e-learning及移動學習,將幫助企業演化出更加先進的組織形態,在探索明天的道路時擁有更多自覺,佔據更高的視覺;在應對市場和社會環境變動時,更加得心應手,掌握更大的主動權。

 

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