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組織文化變革的秘訣

組織文化的真正含義 要成功改變組織文化,您需要確切了解其含義。組織文化代表了組織的行事風格。它由成文規則和不成文規則組成,例如員工對待彼此的方式,員工對待老闆的方式,組織辦公作風等等。即使是組織內不起眼的改變,也可以幫助建立強大的公司文化,例如為員工提供遠程工作或帶薪育兒假的機會。 (more…)...
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企業如何實現高效的管理培訓

企業管理培訓是所有企業都關心的一個問題。大家都懂得企業管理培訓其中的道理,但把企業培訓做到位,卻是一個難題。為什麼有些企業就能把管理培訓實施得又好又高效,而有很多企業投入了大量金錢效果卻甚微?其實,了解管理培訓的原則,根據這幾大原則去實施就可以達到很好的效果,用少量的投資獲得等量甚至超量的回報。 了解以下五大原則,確保您的企業管理培訓高效落地。 (more…)...
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投資人:職業教育是未來線上教育的最大市場

編者注:首先,我想讀者先思考幾個問題就是:線上教育的本質是什麼?是慕課、大資料、個性化還是O2O?在還沒有互聯網之前,教育是怎麼樣的?有了互聯網之後,互聯網會給教育帶來哪些的改變?此次峰會,我們邀請到美國聯邦基金大中華區的執行董事徐琪先生,請他分享一下他對線上教育的理解,以及從一個投資者的角度他認為當前中國的線上教育創業出現了什麼問題。我希望徐琪先生的講座會引起大家的思考。 未标题-2 (more…)...
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培訓評估對提高企業線上e-Learning 培訓有效性

企業e-learning及移動學習是企業以滿足員工職業需求,提升員工職業能力,實現企業人力資本升值為主要目的,借助先進的遠端教育技術,開展的基於網路環境的培訓活動,並將評價與回饋貫穿於培訓的整個過程,使培訓品質能夠實現持續改進。只有通過教育技術手段不斷豐富和完善企業e-learning及移動學習培訓的評估工作,形成一個良好的回饋機制,不斷提高基於網路環境的企業e-learning及移動學習培訓的有效性,才能實現企業培訓的預期目標,才能有助於企業採取有效措施將培訓結果轉化為生產力和經濟效益。 (more…)...
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